工伤赔偿是指根据法律规定，雇主对员工在工作过程中因工作原因导致的伤害或疾病进行的经济赔偿。工伤赔偿的时间和比例是根据相关法律法规来确定的，下面将对此进行详细介绍。

工伤赔偿时间

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿时间分为两个阶段：治疗期和伤残期。

治疗期是指工伤发生后，员工接受医疗治疗的期间。根据工伤保险条例的规定，治疗期一般不超过12个月。在治疗期间，员工可以享受工伤医疗费用报销、工伤津贴等福利待遇。

伤残期是指治疗期结束后，员工因工伤导致身体残疾或功能障碍的期间。伤残期根据不同的伤残等级，可以享受一次性伤残补助金或者按月领取伤残津贴。伤残等级和相应的赔偿标准由工伤鉴定机构根据员工的伤残情况进行评定。

工伤赔偿比例

工伤赔偿比例是指根据员工的工资收入和工伤程度来确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿比例分为两种情况：在治疗期内，工伤津贴的发放比例为原工资的100%；在伤残期内，伤残津贴的发放比例根据伤残等级不同而有所不同。

具体来说，在伤残等级评定为1至4级的情况下，伤残津贴的发放比例为原工资的60%至80%；在伤残等级评定为5至10级的情况下，伤残津贴的发放比例为原工资的30%至50%。对于特别重大事故导致的伤残，伤残津贴的发放比例可以提高。

需要注意的是，工伤赔偿比例的计算是基于员工的实际工资收入。如果员工的工资高于当地规定的最高工资标准，赔偿比例的计算会按照最高工资标准来确定。

其他工伤赔偿

除了工伤医疗费用报销、工伤津贴和伤残津贴外，员工还有其他的工伤赔偿权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当为工伤员工支付工伤期间的工资，保障其基本生活；雇主还应当为工伤员工提供职业康复和再就业的帮助。

如果工伤导致员工死亡，其家属还有权获得一次性丧葬补助金和抚恤金等赔偿。

工伤赔偿时间和比例是根据相关法律法规来确定的。治疗期和伤残期是工伤赔偿的两个阶段，根据员工的工资收入和伤残等级来确定赔偿比例。除了工伤医疗费用报销、工伤津贴和伤残津贴外，员工还有其他的工伤赔偿权益。工伤赔偿是保障员工在工作过程中的权益，对于员工和雇主来说都具有重要意义。