在工作中，我们都希望顺顺利利，平平安安。但有时意外难以避免，当遭遇后，本应通过协议来获得应有的保障和补偿。然而，如果工伤赔偿协议达不成，这无疑会给受伤的员工带来极大的困扰和不安。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤赔偿协议达不成怎么办

当工伤赔偿协议无法达成时，受伤员工首先不要慌乱。

1. 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、等，以证明自己的工伤事实和劳动关系。

2. 若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不仲裁裁决，还可以向人民提讼。在过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，如实陈述事实。

3. 寻求工会的帮助。工会作为职工的“娘家”，在维护职工合法权益方面发挥着重要作用。工会可以为受伤员工提供法律咨询、协调沟通等方面的支持。

4. 也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，督促用人单位依法履行赔偿义务。

二、工伤赔偿协商的技巧

在工伤赔偿协商过程中，掌握一些技巧能够提高协商的成功率。

1. 明确自己的诉求和底线。受伤员工要清楚了解自己应得的赔偿项目和金额，同时也要考虑到自身的实际情况，制定合理的赔偿要求。

2. 收集充分的证据。证据是协商的有力支撑，包括工伤认定、医疗费用票据、工资收入证明等。

3. 保持冷静和理智。在协商中，避免情绪化的表达和过激的行为，以理性的态度与用人单位进行沟通。

4. 了解用人单位的情况。知己知彼，百战不殆。了解用人单位的经济状况、经营状况等，有助于制定更合适的协商策略。

5. 可以寻求第三方的协助。比如请专业的律师或者劳动争议调解机构介入，增加协商的公正性和权威性。

三、工伤赔偿的标准和计算方法

工伤赔偿的标准和计算方法是受伤员工关注的重点。

1. 工伤医疗费用。包括治疗费、药费、住院费等，这些费用应当按照实际发生的数额进行赔偿。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，给予不同数额的一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据当地的支付。

5. 伤残津贴。对于一至六级伤残的职工，保留劳动关系，按月发放伤残津贴。

总之，工伤赔偿协议达不成时，受伤员工要通过合法的途径维护自己的权益。同时，要了解相关的法律法规和政策，掌握协商技巧和赔偿标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。