工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的事故或职业病造成的身体伤害。当工伤导致死亡时，家属可能会面临赔偿问题。工伤死的赔偿金额并非固定的，而是根据不同国家和地区的法律规定以及个人情况而定。

法律规定

不同国家和地区对于工伤死的赔偿标准和方式有所不同。工伤死亡赔偿主要包括以下几个方面：

1. 死亡赔偿金：这是根据受害者的工资和工作年限来计算的。通常情况下，赔偿金会按照一定比例（如年工资的一定倍数）进行支付。

2. 丧葬费：用于支付葬礼和后续丧葬事宜的费用。

3. 抚养费：用于补偿受害者家属因死亡而失去经济支持的损失。抚养费的计算通常考虑受害者的工资、家庭状况以及受扶养人数等因素。

4. 医疗费：如果受害者在事故发生后进行过医疗救治，相关的医疗费用也可以作为赔偿的一部分。

个人情况

除了法律规定的赔偿标准外，工伤死的赔偿金额还受到个人情况的影响。以下是一些可能影响赔偿金额的因素：

1. 工资水平：受害者的工资水平通常会影响赔偿金的数额。工资越高，赔偿金可能越多。

2. 家庭状况：受害者的家庭状况也会被考虑在赔偿金额的计算中。家庭成员的人数以及是否有其他经济来源都可能影响赔偿金额。

3. 职业风险：不同职业的工伤死赔偿标准可能有所不同。一些高风险职业可能会有更高的赔偿金额。

4. 保险覆盖：如果受害者购买了工伤保险或其他相关保险，保险公司可能会提供额外的赔偿。

维权途径

如果家属认为赔偿金额不合理或存在争议，他们可以通过以下途径来维权：

1. 寻求法律援助：家属可以咨询律师或相关法律援助机构，了解自己的权益并寻求法律支持。

2. 提起诉讼：如果与雇主或保险公司的协商无果，家属可以选择提起诉讼，通过法院解决争议。

3. 联合维权：家属可以与其他受害者家属联合起来，共同维护自己的权益，增加维权的力量。

工伤死的赔偿金额是根据法律规定和个人情况来确定的。家属可以通过了解法律规定、维护自己的权益以及寻求法律支持来争取合理的赔偿金额。确保工伤死赔偿的公正性和合理性仍然是社会各界共同关注的问题，需要进一步完善相关法律法规，保障受害者家属的权益。