在建筑行业，工人的工作环境通常存在一定的危险性。当工人在工作时发生酒后工伤时，赔偿问题成为一个重要的法律议题。本文将探讨建筑工人酒后工伤赔偿的相关法律规定和赔偿金额的确定。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第九十条的规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。员工也有责任遵守工作纪律和安全规定，保证自身的安全。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十三条的规定，雇主对于员工在工作期间因工作原因受到的伤害负有赔偿责任。该法律对于酒后工伤并没有明确的规定。

赔偿金额的确定

在确定建筑工人酒后工伤的赔偿金额时，需要考虑以下因素：

1. 工人的责任：如果工人在工作时明知自己饮酒过量，导致工伤事故发生，其责任将会得到相应的考量。工人的酒后行为是否属于重大过失，以及是否遵守了工作纪律和安全规定，将对赔偿金额产生影响。

2. 雇主的责任：雇主在提供安全工作环境和采取必要安全措施方面是否存在疏忽，也会影响赔偿金额的确定。如果雇主未能履行其安全义务，导致酒后工伤事故发生，其责任将被认定为更重大。

3. 工伤的严重程度：赔偿金额的确定还将考虑工伤的严重程度。严重的工伤可能导致工人长期休假或无法继续从事原来的工作，因此赔偿金额将相应增加。

4. 社会保险和福利：在中国，建筑工人通常会受到社会保险和福利的保障。这些保险和福利将为工人提供一定的经济补偿和医疗费用支付，从而减轻雇主的赔偿责任。

建筑工人酒后工伤的赔偿金额是根据具体情况确定的。工人的责任、雇主的责任、工伤的严重程度以及社会保险和福利等因素都将影响赔偿金额的确定。在处理此类案件时，律师和法院将会根据相关法律规定和案例判例进行判断，并综合考虑各种因素来确定合理的赔偿金额。