工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，对于受到工伤的劳动者来说，及时获得赔偿是他们重返工作岗位的重要保障。在泗洪，工伤赔偿的时间限制是根据相关法律法规来确定的。

工伤赔偿的时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位，并在伤情稳定后的15个工作日内向所在地县级以上地方人民政府劳动保障监察部门申请工伤认定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，用人单位应当自接到劳动者工伤认定申请之日起，及时组织劳动能力鉴定，并在劳动能力鉴定结束后的60日内，向劳动者支付一次性伤残补助金和一次性工亡补助金。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者发生工伤后，用人单位应当自接到劳动者工伤认定申请之日起，及时组织医疗救治，支付医疗费用，并根据劳动者实际工资支付工伤医疗期间的工资。

工伤赔偿的程序

1. 通知用人单位：劳动者在发生工伤后，应当及时通知所在的用人单位，并提供相关证明材料。

2. 申请工伤认定：劳动者在伤情稳定后的15个工作日内，向所在地县级以上地方人民政府劳动保障监察部门申请工伤认定。

3. 劳动能力鉴定：用人单位应当自接到劳动者工伤认定申请之日起，及时组织劳动能力鉴定。

4. 一次性伤残补助金和一次性工亡补助金支付：用人单位应当在劳动能力鉴定结束后的60日内，向劳动者支付一次性伤残补助金和一次性工亡补助金。

5. 医疗救治和工资支付：用人单位应当自接到劳动者工伤认定申请之日起，及时组织医疗救治并支付医疗费用，同时根据劳动者实际工资支付工伤医疗期间的工资。

工伤赔偿的重要性

工伤赔偿制度的建立旨在保障劳动者的合法权益，对于受到工伤的劳动者来说，及时获得赔偿不仅能够帮助他们支付医疗费用和补偿损失，还能够提供一定的经济保障，帮助他们恢复身体健康，重返工作岗位。

工伤赔偿制度也对用人单位起到了一定的约束作用，促使其加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的人身安全和健康。

根据相关法律法规，泗洪工伤赔偿的时间限制是劳动者发生工伤后的15个工作日内申请工伤认定，用人单位应当在劳动能力鉴定结束后的60日内支付一次性伤残补助金和一次性工亡补助金，并根据劳动者实际工资支付工伤医疗期间的工资。工伤赔偿制度的建立对于保障劳动者权益、预防工伤事故具有重要意义，同时也对用人单位的安全生产管理起到一定的促进作用。