工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者受伤或致死的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有义务对工伤事故中的劳动者进行赔偿。那么，在山东工厂工伤赔偿中，具体应该赔偿多少呢？

工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括两部分：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的赔偿。

1. 医疗费用的赔偿

工伤事故导致的医疗费用由工伤保险基金支付，劳动者无需承担。医疗费用包括住院治疗费、手术费、药品费、康复费等。劳动者在治疗期间应及时向工伤保险基金申请报销，并提供相关的医疗费用凭证。

2. 伤残赔偿金的赔偿

伤残赔偿金是指工伤事故导致劳动者残疾或者部分失能的情况下，由雇主支付给劳动者的一次性赔偿金。伤残赔偿金的计算按照《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》进行，分为十级。不同级别的伤残赔偿金标准不同，雇主应根据劳动者的伤残程度支付相应的赔偿金。

赔偿金额计算

具体的赔偿金额计算公式如下：

赔偿金额 = 伤残赔偿金 + 相应的医疗费用

伤残赔偿金的计算公式如下：

伤残赔偿金 = 劳动者月平均工资 × 伤残等级系数 × 伤残赔偿金计算基数

其中，劳动者月平均工资是指劳动者在工伤发生前12个月的平均工资；伤残等级系数由劳动能力鉴定机构根据劳动者的伤残程度确定；伤残赔偿金计算基数由省级人民政府根据当地经济发展水平确定。

争议解决

如果劳动者对工伤赔偿金额有异议，可以通过以下途径解决争议：

1. 协商解决：劳动者可以与雇主协商，通过友好协商达成一致意见。

2. 劳动争议仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行调解。

3. 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和判决。

在山东工厂工伤赔偿中，工伤保险条例规定了医疗费用的赔偿和伤残赔偿金的赔偿。具体的赔偿金额根据劳动者的伤残程度和月平均工资等因素进行计算。如果对赔偿金额有异议，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。