工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或健康问题。当工人因工伤无法继续从事原工作时，可能会考虑主动辞职。在这种情况下，工人是否能够获得相应的赔偿是一个重要的问题。本文将探讨工伤主动辞职的赔偿问题。

工伤赔偿的基本原则

根据我国《劳动法》和相关法律法规，工伤赔偿的基本原则是“谁造成谁赔偿”。这意味着雇主应当对工人因工伤而遭受的损失承担赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和因工致残的护理费等。

工伤主动辞职的赔偿问题

对于工人主动辞职的情况，工伤赔偿的问题相对复杂。根据《劳动法》第四十一条的规定，工人因工伤致残，可以选择接受劳动能力鉴定，如果鉴定结果为一级至四级伤残，工人可以继续从事原工作，如果鉴定结果为五级至十级伤残，工人可以选择继续从事原工作或者改变工作。如果工人主动辞职，是否能够获得工伤赔偿就需要根据具体情况来判断。

具体情况的判断

在工人主动辞职的情况下，是否能够获得工伤赔偿，需要考虑以下几个因素：

1. 工人主动辞职的原因：如果工人主动辞职是因为工伤导致的身体健康问题，可以认定为工伤后果，工人有权获得相应的工伤赔偿。

2. 工人主动辞职的时间：如果工人在工伤发生后立即主动辞职，可以认定为工伤后果，工人有权获得相应的工伤赔偿。如果工人在工伤发生后较长时间才主动辞职，可能会影响赔偿的判断。

3. 工人主动辞职的方式：如果工人主动辞职是通过正常的辞职程序，如书面辞职申请，可以认定为工伤后果，工人有权获得相应的工伤赔偿。如果工人采取非正常的辞职方式，如擅自离职或不再履行劳动合同，可能会影响赔偿的判断。

赔偿金额的确定

对于工人主动辞职的情况，赔偿金额的确定需要根据工伤程度、工龄、工资水平等因素进行综合考虑。工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金 = 基本赔偿金 × 工伤等级系数 × 工龄系数 × 工资水平系数。

工伤主动辞职的赔偿问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。工人主动辞职的原因、时间和方式都会对赔偿的判断产生影响。赔偿金额的确定需要考虑多个因素，如工伤程度、工龄和工资水平等。在面临工伤主动辞职的情况下，建议工人咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到合理保护。