工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病。根据我国《工伤保险条例》，雇主应当为受伤的员工提供工伤保险，并根据工伤等级进行相应的赔偿。那么，如果工伤不够等级，应该赔偿多少呢？

工伤等级的划分

工伤等级是根据工伤程度的严重程度来划分的，一般分为10个等级，从轻微伤到特别重大伤。具体等级划分标准由国家相关部门规定，根据伤残程度、治疗情况、劳动能力损失程度等因素进行评估。

工伤不够等级的赔偿

如果员工的工伤等级不够，即伤残程度较轻，根据《工伤保险条例》的规定，雇主仍然应当支付一定的赔偿金。具体赔偿金额根据员工的工资、工龄和伤残等级来确定。

根据《工伤保险条例》，如果工伤等级为1至3级，且伤残程度不满10%的，雇主应支付一次性伤残补助金，金额为该员工上年度月平均工资的12倍。如果工伤等级为4至6级，且伤残程度不满20%的，雇主应支付一次性伤残补助金，金额为该员工上年度月平均工资的18倍。

如果员工的工伤等级不够，但伤残程度达到一定比例，雇主还应支付伤残津贴。具体津贴金额根据员工的工资、工龄和伤残等级来确定。津贴的发放期限根据员工的工伤等级和伤残程度的不同而有所差异。

维护员工权益的重要性

作为一名法律顾问，我要强调维护员工权益的重要性。工伤不够等级时，雇主仍然应当支付一定的赔偿金。这是为了保障员工的合法权益，让他们能够得到应有的补偿。

如果您是一名员工，发生工伤后，应及时向雇主报告，并咨询相关法律事务专业人士，确保自己的权益得到保护。如果您是一名雇主，应当遵守相关法律法规，为员工提供必要的工伤保险，并按照规定支付相应的赔偿。

工伤不够等级时，雇主仍然应当支付一定的赔偿金。虽然金额可能相对较低，但这是为了保护员工的权益。我们也要呼吁雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，为员工创造更安全的工作环境。

如果您有关于工伤赔偿的疑问或需要法律咨询，请及时寻求专业人士的帮助，以保护自己的权益。工伤保险是一项重要的社会保障制度，它的实施对于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。