工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或职业病。当工人遭受工伤时，根据相关法律法规，雇主有责任向受伤员工提供适当的赔偿。工伤公司应该赔偿多少，这是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是保护工人的权益，同时也要考虑雇主的合理利益。根据不同国家的法律规定，工伤赔偿一般包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤员工因工伤需要接受的医疗费用应由雇主承担。这包括诊断费用、治疗费用、康复费用等。

2. 工伤津贴：工伤员工因伤病无法正常工作时，雇主应支付一定比例的工资作为工伤津贴。津贴的具体数额根据工伤程度和工资水平等因素而定。

3. 伤残赔偿金：如果工伤导致员工的身体功能永久性损伤，雇主应支付一定金额的伤残赔偿金。赔偿金的数额根据伤残程度和工资水平等因素而定。

4. 丧葬费：如果工伤导致员工死亡，雇主应支付一定金额的丧葬费，用于安葬和悼念。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法因国家和地区而异，但一般都会考虑以下几个因素：

1. 工资水平：工伤赔偿一般与员工的工资水平有关。通常采用员工工资的一定比例作为赔偿标准，比如月工资的80%。

2. 工伤程度：工伤赔偿的数额通常与工伤程度有关。不同国家和地区对工伤程度的评定标准不同，常用的评定标准包括伤残程度评定和劳动能力减损评定等。

3. 赔偿比例：工伤赔偿的比例也是确定赔偿数额的重要因素。不同国家和地区对赔偿比例的规定不同，一般在30%到100%之间。

4. 其他因素：其他因素如家庭情况、工伤责任等也可能会影响赔偿数额。

寻求法律援助

由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算方法，建议受伤员工寻求法律援助。法律专业人士可以帮助员工了解自己的权益，并协助他们与雇主进行谈判或提起诉讼，以获得合理的赔偿。

工伤公司要赔偿多少是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。根据不同国家和地区的法律规定，工伤赔偿一般包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧葬费等。具体的赔偿数额根据工资水平、工伤程度、赔偿比例等因素而定。受伤员工应该寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。