工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致劳动者受伤或患病的情况。根据相关法律法规，雇主有责任对工伤劳动者进行赔偿。那么，工伤赔偿应该分几块，每一块赔偿多少呢？

一、医疗费用赔偿

工伤劳动者在治疗工伤期间产生的医疗费用应由雇主承担。具体费用包括住院费、手术费、药品费、检查费等。雇主应根据工伤劳动者的实际医疗费用进行赔偿，确保其得到必要的治疗。

二、伤残赔偿金

如果工伤劳动者因工伤导致身体残疾或机能障碍，雇主应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤劳动者的伤残程度确定，一般以伤残等级和基准工资为依据计算。

伤残等级是根据工伤劳动者的残疾程度进行评定的，一般分为十级。不同级别的伤残等级对应不同的赔偿金额。基准工资是当地规定的最低工资标准，一般由政府部门发布。

三、丧葬补助金

如果工伤劳动者因工伤导致死亡，雇主应支付丧葬补助金。具体金额根据当地相关规定而定，一般包括丧葬费、慰问金等。

四、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指工伤劳动者在工伤期间产生的一次性医疗费用，包括手术费、住院费等。该补助金的数额由当地政府根据实际情况确定。

五、误工费

误工费是指工伤劳动者因工伤导致无法从事原工作或其他工作而造成的经济损失。雇主应根据工伤劳动者的实际工资损失进行赔偿，确保其得到合理的经济补偿。

六、精神损害赔偿金

在特殊情况下，工伤劳动者可能因工伤导致精神损害，如严重的心理创伤等。雇主应支付相应的精神损害赔偿金，具体金额由相关法律法规规定。

需要注意的是，以上赔偿金的数额可能会因地区、行业、工伤程度等因素而有所不同。具体的赔偿标准应根据当地相关法律法规进行确定。

工伤赔偿应该分为医疗费用赔偿、伤残赔偿金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金、误工费和精神损害赔偿金等几个方面。每一块赔偿的数额应根据实际情况和相关法律法规进行确定，以保障工伤劳动者的合法权益。