工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或致死。根据相关法律法规，雇主有责任为工伤员工提供合理的赔偿。工伤后公司应该赔偿多少呢？以下是一些相关的考虑因素。

1. 工伤程度

工伤程度是决定赔偿金额的重要因素。根据不同的工伤程度，法律规定了相应的赔偿标准。工伤程度越高，赔偿金额就越高。例如，对于丧失劳动能力的工伤员工，公司通常需要支付一定比例的工资作为赔偿金。

2. 工伤责任

确定工伤责任也是决定赔偿金额的关键因素之一。如果工伤是由于雇主的过失或违法行为导致的，那么公司需要承担更多的赔偿责任。如果工伤是由于员工自身的过失或违反安全规定导致的，公司的赔偿责任可能会减轻。

3. 工资赔偿

工资赔偿是工伤后公司应支付给员工的一项重要赔偿。根据相关法律规定，公司需要支付工伤员工在伤病期间的工资。通常情况下，公司需要支付员工全额工资，直到员工康复或达到法定的工伤治疗期限。

4. 医疗费用

公司还需要承担工伤员工的医疗费用。这包括住院费、手术费、药物费等。公司应该支付员工的医疗费用，并提供必要的医疗保障，以确保员工得到及时和适当的治疗。

5. 伤残赔偿

对于因工伤造成的伤残，公司还需要支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤程度和相关法律规定而定。这些赔偿金旨在帮助工伤员工应对因伤残而造成的生活困难和经济损失。

6. 精神损失赔偿

在某些情况下，工伤还可能给员工带来精神损失。例如，丧失亲人或导致长期疼痛和痛苦等。根据相关法律规定，公司可能需要支付一定的精神损失赔偿金，以弥补员工因工伤而遭受的精神上的痛苦。

工伤后公司的赔偿金额取决于多个因素，包括工伤程度、工伤责任、工资赔偿、医疗费用、伤残赔偿和精神损失赔偿等。公司应该根据相关法律法规和具体情况，合理确定赔偿金额，确保工伤员工得到公正和合理的赔偿。