工伤工资是指在工人在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病而暂时不能工作时，用人单位应支付给工人的经济补偿。那么，工伤工资可以赔偿多少呢？下面将从法律的角度为您解答。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤工资的赔偿标准由用人单位按照工人的工资支付，具体标准如下：

1. 工伤期间的工资：工伤期间，用人单位应当按照工人的工资标准支付工伤工资，最低不得低于当地最低工资标准。

2. 伤残津贴：如果工人因工伤造成伤残，用人单位还应支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据工人的伤残程度而定，分为一至十级，级别越高，津贴越高。

3. 生活费补助：工人在接受工伤治疗期间，用人单位还应支付生活费补助，具体标准由当地人民政府根据实际情况确定。

赔偿计算

工伤工资的计算一般按照以下步骤进行：

1. 确定工人的工资标准：工资标准一般是指工人在工伤发生前的平均工资。如果工人在过去12个月内有缺勤或者其他原因导致工资波动较大，可以按照合理的方式计算平均工资。

2. 计算工伤期间的工资：根据工伤期间的具体情况，计算工人在此期间的工资。如果工人在工伤期间有其他收入，如医疗保险、失业保险等，这些收入应当从工伤工资中扣除。

3. 计算伤残津贴：如果工人因工伤造成伤残，根据伤残程度确定伤残津贴的级别，再根据工人的工资标准计算出具体的津贴金额。

4. 计算生活费补助：根据当地政府规定的标准，计算出工人在工伤治疗期间的生活费补助金额。

赔偿争议

在具体的赔偿过程中，可能会出现赔偿金额争议的情况。如果工人和用人单位对赔偿金额有异议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：工人和用人单位可以通过协商的方式解决争议，双方可以根据实际情况进行调整。

2. 劳动争议仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，工人可以向人民法院提起诉讼，由法院根据法律规定进行判决。

工伤工资的赔偿标准由用人单位按照工人的工资支付，最低不得低于当地最低工资标准。工伤工资的计算一般包括工伤期间的工资、伤残津贴和生活费补助。如果在赔偿过程中出现争议，可以通过协商、劳动争议仲裁或者提起诉讼等方式解决。工伤工资的赔偿旨在保障工人的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。