工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。尿道断裂是一种严重的工伤，对受伤者的生活和健康造成了严重影响。在这种情况下，赔偿金额的确定是一个重要问题。

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有义务提供工伤保险，为员工提供必要的医疗和经济赔偿。受伤员工有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

医疗费用赔偿

受伤员工在接受治疗过程中产生的医疗费用应由雇主承担。这包括住院费用、手术费用、药物费用、康复费用等。赔偿金额应根据实际发生的费用进行计算，但应在合理范围内。

伤残赔偿金

如果尿道断裂导致了员工的伤残，那么他们有权获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算通常基于伤残程度、受伤员工的工资和工作年限等因素。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的支付标准为受伤员工上年度月平均工资的60%至100%。

丧失劳动能力赔偿金

如果尿道断裂导致员工完全或部分丧失劳动能力，他们有权获得丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的计算基于员工的工资、工作年限、丧失的劳动能力程度等因素。根据《工伤保险条例》，丧失劳动能力赔偿金的支付标准为受伤员工上年度月平均工资的60%至100%。

其他赔偿

除了医疗费用、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金外，受伤员工还有权获得其他合理的赔偿。这可能包括交通费用、误工费用、精神损失赔偿等。具体赔偿金额应根据实际情况进行评估和协商。

赔偿争议解决

如果受伤员工和雇主之间对赔偿金额存在争议，可以通过以下方式解决：

1. 协商解决：双方可以通过协商达成一致，确定合理的赔偿金额。

2. 劳动争议仲裁：受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，由仲裁委员会进行调解或裁决。

3. 法院诉讼：如果仲裁无法解决争议，受伤员工可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律和证据进行判决。

在处理赔偿争议时，受伤员工应提供充分的证据，如医疗记录、工资证明等，以支持其赔偿要求。

工伤尿道断裂的赔偿金额应包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金和其他合理赔偿。具体赔偿金额应根据实际情况进行评估和协商。受伤员工应了解自己的权益，并在赔偿争议时寻求适当的解决方式。