在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，其中辞退未满的情况就比较常见，也让很多人感到困惑和担忧。今天咱们就来好好探讨一下辞退合同未满部分怎么这个重要的问题，相信这也是您所关心的。

一、辞退合同未满部分怎么赔偿

当辞退发生在合同未满期间时，赔偿方式通常需要根据具体的情况来确定。

如果是用人单位无辞退员工，那么根据《》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位辞退员工，即辞退不符合法律规定的条件和程序，那么劳动者有权要求用人单位支付。赔偿金的标准是经济的两倍。

此外，如果劳动合同中有关于辞退赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定。

二、辞退赔偿的计算标准

计算辞退赔偿时，工资的计算标准也是一个关键问题。

月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

但需要注意的是，计算平均工资时，应当按照应得工资计算，而不是实发工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果用人单位在辞退员工时未及时支付赔偿金，还可能需要支付额外的。

三、辞退赔偿的解决途径

在实际情况中，可能会出现用人单位和劳动者对辞退赔偿存在争议的情况。

当发生争议时，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在争议解决中维护自己的。

通过以上的讲解，我们对辞退合同未满部分的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。