工伤死亡是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的工人死亡。对于工伤死亡的赔偿问题，法律规定了一定的赔偿标准和程序。本文将就工伤死亡协商赔偿的多少进行探讨，以帮助受害者或其家属了解相关法律规定。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤死亡的赔偿标准主要包括两个方面：一是死亡补助金，二是丧葬费。

1. 死亡补助金：根据劳动者的工资水平和工作年限，按照一定的比例计算。死亡补助金的计算公式为：月平均工资 × 工作年限 × 丧失工资比例。其中，月平均工资按照劳动者过去12个月的平均工资计算，工作年限为劳动者在用人单位工作的年限，丧失工资比例根据劳动者的工资水平确定。

2. 丧葬费：根据劳动者的工资水平和丧葬费用的实际情况，按照一定的比例计算。丧葬费包括办理丧葬所需的费用和办理丧葬事宜所需的费用。具体的计算公式为：月平均工资 × 丧葬费比例。

赔偿程序

工伤死亡的赔偿程序一般包括以下几个环节：

1. 报案和调查：受害者或其家属应及时向所在地的劳动保障监察部门报案，并配合相关部门进行调查。调查的目的是确定事故的性质、原因以及受害者的死亡与工作有关的证据。

2. 鉴定和认定：经过调查后，劳动保障监察部门会组织相关的专家对事故进行鉴定，以确定是否属于工伤死亡。如果被认定为工伤死亡，劳动保障监察部门将出具《工伤认定书》。

3. 赔偿协商：受害者或其家属可以与用人单位进行赔偿协商，协商的内容包括赔偿金额、赔偿方式等。如果双方无法达成一致，可以申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。

4. 赔偿支付：一旦双方达成赔偿协议或经过仲裁或诉讼后，用人单位应按照协议或判决书的要求支付赔偿款项。

个案分析

工伤死亡的赔偿金额因个案而异，受多种因素影响，如工资水平、工作年限、丧葬费用等。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算，并在赔偿协商或仲裁、诉讼过程中确定。

工伤死亡的赔偿金额应该合理、公正地反映受害者及其家属的损失和需要。相关法律规定了赔偿标准和程序，旨在保护劳动者的合法权益。受害者或其家属在面对工伤死亡赔偿问题时，可以咨询专业的法律顾问，以获得更多的帮助和指导。

工伤死亡协商赔偿的多少是根据劳动者的工资水平、工作年限和丧葬费用等因素进行计算的。受害者或其家属可以通过报案、调查、鉴定、赔偿协商等程序来获得合理的赔偿。相关法律规定旨在保护劳动者的权益，受害者或其家属可以寻求法律顾问的帮助，以确保自身权益得到维护。