工伤死亡是一种悲剧，给受害者的家庭带来了巨大的痛苦和经济困难。在法律上，赔偿的金额应该合理并能够满足受害者家庭的基本需求。确定工伤死亡的赔偿金额并不是一项简单的任务，需要考虑多个因素。

劳动者的责任

要考虑劳动者是否对事故负有责任。如果劳动者的行为或过失导致了工伤死亡，那么赔偿金额可能会相应减少。在某些情况下，即使劳动者有过失，雇主也可能对事故负有一定的责任。需要综合考虑劳动者和雇主的责任程度。

受害者家庭的经济损失

赔偿金额应该能够覆盖受害者家庭的经济损失。这包括受害者的收入损失和未来潜在收入的损失。受害者的收入水平、工作年限和工作前景等因素都应该被考虑进去。还应该考虑受害者的家庭状况，比如是否有其他经济依赖人员和家庭支出等。

受害者家庭的精神损失

除了经济损失，工伤死亡也会给受害者的家庭带来巨大的精神损失。这包括丧失亲人的痛苦、心理创伤和家庭关系的破裂。在确定赔偿金额时，应该考虑到这些因素，并给予适当的补偿。

雇主的能力

需要考虑雇主的能力来支付赔偿金。赔偿金额应该合理，并不会给雇主造成过大的负担。如果赔偿金额过高，可能会导致雇主破产或裁员，进而对其他劳动者产生负面影响。需要综合考虑雇主的经济状况和能力。

综合考虑确定赔偿金额

综合考虑以上因素后，应该由相关法律机构或法庭来确定工伤死亡的赔偿金额。这需要依据相关法律法规和司法先例，以公正、合理和透明的方式进行裁决。也应该考虑到社会公众的普遍认可和期望，以确保赔偿金额能够得到广泛接受。

工伤死亡的赔偿金额应该根据多个因素进行综合考虑。这包括劳动者的责任、受害者家庭的经济损失和精神损失，以及雇主的能力等。最终的赔偿金额应该合理、公正，并能够满足受害者家庭的基本需求。