欠工人的钱不还违法吗？

在中国，劳动法规定了用人单位必须支付员工的工资，并且规定了工资支付的时间和方式。如果用人单位不按规定支付工资，将会面临相应的法律责任。欠工人的钱不还是违法的。

用人单位必须按时支付工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资应当以货币形式支付，并按月支付。工资应当在劳动者劳动的当月支付。

如果用人单位未能按时支付工资，将会面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第 ninety-seven 条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当按照下列标准支付经济补偿金：

（一）拖欠一个月工资的，支付一个月工资的百分之五十以上不足百分之一百的经济补偿金；

（二）拖欠一个月以上三个月以下工资的，支付一个月工资的百分之一百以上不足百分之二百的经济补偿金；

（三）拖欠三个月以上工资的，支付一个月工资的百分之二百以上不足百分之三百的经济补偿金。

用人单位拖欠工资的后果

如果用人单位拖欠工资，将会面临以下后果：

1. 受到行政处罚

如果劳动者向劳动行政部门投诉用人单位未按时支付工资，劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚。行政处罚包括罚款、责令支付工资等。

2. 被追究刑事责任

如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，构成犯罪，将会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，用人单位拖欠工资的，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

3. 被劳动仲裁或法院判决支付赔偿金

如果劳动者向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，用人单位将会面临支付赔偿金的风险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者应得的工资以及经济补偿金。

欠工人的钱不还是违法的，用人单位必须按时支付工资。如果用人单位拖欠工资，将会面临相应的法律责任，包括行政处罚、刑事责任和支付赔偿金。劳动者应当了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。