法律解析：

企业员工提前退休政策通常是针对特定情况和特定人群的，如从事特殊工种、病退等。

企业员工提前退休政策具有一定的复杂性和针对性。一般来说，以下是一些常见的情况：

首先，从事特殊工种的员工可能符合提前退休条件。特殊工种通常包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。这些工作环境对员工的身体可能造成较大影响，因此给予提前退休的待遇，以保障他们的身体健康。

其次，因病或非因公致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，也可以申请提前退休。这是考虑到他们的身体状况无法继续适应正常的工作要求。

另外，在一些地区和行业，可能还存在其他特定的提前退休政策。比如为了推动企业改革或调整产业结构等目的，对特定年龄段的员工给予提前退休的优惠。

需要注意的是，提前退休政策并非普遍适用于所有企业员工，而是需要满足相应的条件和程序。员工通常需要提供相关的证明材料，如从事特殊工种的证明、疾病诊断证明等，并经过相关部门的审核和认定。同时，不同地区和单位对于提前退休政策的具体规定和执行标准可能会有所不同。

总之，企业员工提前退休政策是为了保障特定员工群体的权益和福利，同时也是国家社会保障体系的重要组成部分。员工在考虑提前退休时，应充分了解相关政策和规定，确保自己符合条件并按照正确的程序进行申请。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

“第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年龄满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。