法律解析：

这需要根据五险一金的具体缴纳比例和基数来确定，不同情况扣除金额不同，所以无法直接给出一个确切数字。

五险一金的扣除金额受到多种因素的影响。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金。

缴纳比例方面，各地可能会有所差异。一般来说，养老保险个人缴纳比例在 8%左右，医疗保险 2%左右，失业保险 0.5%左右。住房公积金的缴纳比例则在 5%到 12%之间，具体由单位确定。

缴纳基数也很关键。通常是按照员工上一年度的平均工资来确定缴纳基数，但也有上下限的规定。如果工资低于下限，则按下限缴纳；高于上限，则按上限缴纳。

假设工资为 4000 元，缴纳比例按照常规来计算。养老保险扣除 4000×8%=320 元，医疗保险扣除 4000×2%=80 元，失业保险扣除 4000×0.5%=20 元。如果住房公积金缴纳比例为 8%，则扣除 4000×8%=320 元。那么总共扣除 320+80+20+320=740 元，能拿到手的金额就是 4000-740=3260 元。但这只是一个大致的计算，实际情况会因具体的缴纳比例和基数而有所不同。

还可能存在一些特殊情况，比如单位有补充保险等，也会影响扣除金额。因此，要准确知道扣除五险一金后能拿到多少，需要结合具体的单位政策和个人情况来综合计算。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。