在的情况下，孩子的问题常常成为焦点，让许多人感到困惑和焦虑。那么，离婚后丈夫应出的多少来支付费呢？这是一个需要仔细探讨和明确的重要问题。

一、离婚后抚养费丈夫应出工资的多少

根据我国相关法律规定及司法实践，离婚后丈夫支付抚养费的数额并非固定的一个比例，而是要综合多方面因素来确定。一般来说，有固定收入的，抚养费通常可以按其月总收入的 20%至 30%的比例。但这只是一个大致的范围，并非绝对标准。

如果丈夫的工资较高，但孩子的实际需求较低，法院可能会在上述比例范围内适当调低抚养费数额；反之，如果孩子存在特殊情况，如身患疾病需要长期治疗、教育费用较高等，那么抚养费的比例可能会相应提高。

同时，还要考虑当地的生活水平、丈夫的负担能力等因素。比如，丈夫除了要支付抚养费外，还需要老人、偿还等，这些情况也会影响抚养费的最终判定。

二、如何确定丈夫的工资收入

在确定抚养费数额时，准确认定丈夫的工资收入是至关重要的。这不仅包括基本工资，还可能包括、津贴、补贴等各种性收入。

对于丈夫通过发放的工资，相对容易查证。但如果存在一些现金发放的收入或者其他隐形收入，可能需要通过其他证据来证明，比如丈夫所在单位出具的收入证明、记录等。

如果丈夫隐瞒收入或者提供虚假的收入证明，另一方可以申请法院进行调查核实。法院有权要求丈夫所在单位提供相关的工资发放凭证和财务记录。

三、抚养费的支付方式和期限

抚养费的支付方式通常有按月支付、按季度支付和一次性支付等。按月支付是比较常见的方式，这样可以孩子的生活费用能够及时得到保障。

关于支付期限，一般是支付到子女年满 18 周岁为止。但如果子女已满 16 周岁不满 18 周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。

需要注意的是，如果子女因特殊情况不能独立生活，比如、仍在接受高中及以下学历教育等，父母仍需继续支付抚养费。

总之，离婚后抚养费的问题需要综合多方面因素来确定，既要保障孩子的，也要考虑丈夫的实际负担能力。在处理此类问题时，建议双方通过协商达成一致，如果协商不成，可以通过法律途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。