在当今的职场环境中，是一个十分重要的问题。它关系到劳动者的权益保障，也涉及到企业的合规运营。那么，究竟哪些情形下解除劳动是的呢？这是一个值得我们深入探讨的话题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起一探究竟。

一、哪些情形解除劳动合同时违法

首先，在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期内，用人单位解除劳动合同是违法的。因为劳动者在医疗期内需要休养和恢复，此时解除合同会使其生活陷入困境，权益受到严重损害。

其次，女职工在、产期、的，用人单位解除劳动合同也是违法的。这三个特殊时期，女职工的身体和工作状态需要特殊照顾，解除合同对她们来说是极不公平的。

再者，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的，用人单位解除劳动合同同样违法。这类劳动者为单位付出了长期的贡献，临近退休时解除合同，会影响他们的晚年生活保障。

另外，如果劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，用人单位却以此为由解除劳动合同，也是不合法的。用人单位的规章制度必须是合法合理的，且经过公示等程序，否则不能作为解除合同的依据。

二、违法解除劳动合同的方式

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求赔偿。通常，赔偿方式包括两种：一是，二是劳动合同。

经济的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。工作年限不满一年的，按照一年计算。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。但在一些特殊情况下，如劳动合同已经无法继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位则需要支付经济赔偿金。

三、如何维护自身

劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，要保持冷静，及时收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可能成为维护自身权益的有力证据。

可以先与用人单位进行协商，表达自己的诉求和观点。如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实和提供证据。

此外，还可以寻求法律援助或者咨询专业，获取更专业的帮助和指导。

总之，了解哪些情形解除劳动合同时违法，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。希望大家在职场中都能得到公正的对待，合法权益得到充分保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。