在工作中，是一个常见但又颇为重要的问题。大家都关心在哪些情形下解除劳动能够获得。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的用工管理。下面就让我们一起来深入探讨这个话题。

一、什么情形解除劳动合同有补偿金

根据相关法律法规，以下几种情形解除劳动合同，劳动者通常是可以获得补偿金的：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的。比如在一些危险工作环境中，用人单位未能提供必要的安全防护设备。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。例如拖延发放，或者未按照约定的工资标准支付。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳的。对于劳动者来说是重要的保障，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权并获得补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的。比如一些不合理的加班制度、罚款规定等。

5. 用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7. 用人单位依照规定进行重整的。

8. 用人单位发生严重困难的。

9. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

10. 其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、如何计算解除劳动合同的补偿金

在明确了哪些情形有补偿金后，大家可能还关心补偿金的计算方式。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同补偿金的发放时间

接下来，我们谈谈补偿金的发放时间问题。通常情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者经济补偿。但在一些特殊情况下，可能会存在一定的延迟，不过这需要用人单位与劳动者进行协商并达成一致。

如果用人单位拒绝支付或者拖延支付补偿金，劳动者可以通过部门投诉或者申请来维护自己的。

以上就是关于解除劳动合同有补偿金的相关内容。希望能够对大家有所帮助。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。