在工作中，时有发生，而劳动纠纷的追溯期是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者能否通过法律途径维护自己的。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳动纠纷的追溯期

劳动纠纷的追溯期，也称为仲裁时效，根据我国相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，仲裁时效的中断和中止也是影响追溯期的重要因素。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动纠纷追溯期的特殊情况

在某些特殊情况下，劳动纠纷的追溯期可能会有所不同。比如，劳动者在职期间，如果用人单位存在未依法缴纳等行为，劳动者随时都可以主张权利，不受一年仲裁时效的限制。

另外，如果劳动纠纷涉及到职业病诊断和，其追溯期也有特殊规定。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参伤保险的，其和生活保障由该用人单位承担。职业病诊断和鉴定过程中，如果用人单位对劳动者的工作场所职业病危害因素情况未按照规定提供相关资料，或者用人单位隐瞒、损毁与职业病诊断相关的资料，导致无法作出职业病诊断的，由用人单位承担相应责任。

三、劳动纠纷追溯期的证据收集

在劳动纠纷中，及时收集相关证据对于确定追溯期和维护自身权益至关重要。劳动者应当注意保存劳动、条、工作记录、加班通知、证明等与劳动纠纷相关的证据。

例如，工资条可以证明工资发放情况，工作记录可以证明工作时间和工作内容，离职证明可以证明劳动关系的终止时间等。

同时，如果与用人单位有沟通协商的过程，也要注意保存相关的聊天记录、邮件、书面通知等证据。

总之，在劳动纠纷中，劳动者要了解追溯期的规定，及时收集证据，依法维护自己的合法权益。

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