在当今的职场环境中，员工联系不上而需要是一个让企业颇为头疼的问题。这不仅可能影响企业的正常运营，还涉及到一系列的法律和管理方面的考量。那么，面对这种情况，企业究竟应该如何妥善处理呢？

一、员工联系不上怎么解除

当员工联系不上，企业想要解除劳动关系，需要遵循一定的法律程序和规定。首先，企业应当通过多种途径尝试联系员工，比如员工在入职时留下的紧急联系人电话、住址、电子邮箱等。如果经过这些努力仍然无法联系到员工，企业可以在公司内部发布通告，说明员工失联的情况，并告知员工在一限内返回公司办理相关手续。

在通告期满后，若员工仍未出现，企业可以依据公司的规章制度和相关法律法规，以员工旷工等理由解除劳动关系。但需要注意的是，企业的规章制度必须是合法有效的，并且在员工入职时已经向其明确告知。同时，解除劳动关系的决定应当以通知员工，并且保留好相关的证据，如通告的发布记录、邮寄通知的凭证等。

二、员工失联期间的待遇处理

在员工联系不上的这段时间里，工资待遇的处理也是一个需要关注的问题。一般来说，如果员工是因为自身原因失联，且未提供劳动，企业可以暂停发放工资。但如果企业没有明确的证据证明员工是失联，或者是由于企业自身的原因导致无法联系到员工，那么在一定期限内，企业可能仍需要按照规定支付工资或者生活费。

此外，如果员工在失联期间存在未结清的工资、、福利等，企业应当在解除劳动关系时进行和支付。但如果员工给企业造成了经济损失，企业有权按照相关规定从员工的工资中扣除相应的款，但扣除的部分不得超过员工当月工资的 20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、解除劳动关系后的后续事宜

解除劳动关系并不意味着事情的结束，企业还需要处理一系列的后续事宜。比如，企业应当及时为员工办理和住房公积金的停缴手续，避免产生不必要的费用。同时，企业应当向员工出具解除劳动关系的证明，证明中应当写明解除劳动关系的原因、时间等重要信息。

如果员工的档案在企业保管，企业还应当按照规定进行档案的转移和交接。另外，如果员工在工作期间有未报销的费用或者未领取的物品，企业也应当及时与员工进行结算和处理。

总之，员工联系不上而解除劳动关系是一个较为复杂的问题，企业需要在合法合规的前提下，妥善处理好各个环节的工作，避免产生不必要的法律和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。