在中，“劳动如何补发”是一个备受关注且复杂的问题。这不仅关系到劳动者的切身权益，也涉及到企业的合规管理和法律责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、继续履行劳动合同工资如何补发

当劳动合同需要继续履行，而工资存在补发情况时，通常需要根据具体的情形来确定补发的方式和标准。首先，要明确导致需要补发工资的原因。如果是用人单位未按照劳动合同约定支付工资，那么劳动者有权要求用人单位按照约定的工资标准和支付周期进行补发。其次，计算补发的工资数额时，需要考虑未支付的时间段、应支付的工资标准以及可能存在的加班工资、津贴、等。此外，如果存在工资调整的情况，也应当按照调整后的标准进行补发。最后，用人单位应当在合理的时间内完成工资的补发，以保障劳动者的。

二、继续履行劳动合同工资纠纷的解决途径

在面对继续履行劳动合同工资补发的纠纷时，劳动者和用人单位都有多种解决途径可供选择。

1. 协商解决。这是最为常见和简便的方式，双方可以通过平等、友好的沟通，就工资补发的数额、时间等达成一致意见。

2. 投诉。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 诉讼。对仲裁结果不服的，还可以向人院提起诉讼。在选择解决途径时，劳动者需要根据自身的情况和具体的纠纷情况，选择最为合适和有效的方式。

三、继续履行劳动合同工资补发的法律依据

继续履行劳动合同工资补发有着明确的法律依据。《中华人民共和国》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，相关的劳动法律法规对于工资标准、支付方式、加班工资计算等都有详细的规定。这些法律依据为劳动者主张工资补发提供了坚实的法律保障。

总之，继续履行劳动合同工资补发是一个需要认真对待和妥善处理的问题。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关的法律法规和政策，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。