在中，劳动是一个较为复杂但又常见的情况。这往往涉及到双方权利义务的重新调整和明确，也会给劳动者和用人单位带来一系列的问题和挑战。那么，继续履行劳动合同后究竟该如何处理呢？这无疑是一个值得深入探讨的话题，相信您也很想知道其中的门道。

一、继续履行劳动合同后如何处理

当劳动合同继续履行时，用人单位需要按照合同约定，为劳动者提供正常的工作条件和工作环境。这包括办公设施、工作场所的安全保障等。同时，用人单位还应当按时足额支付劳动者的工资、福利和社会保险等。其次，劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，履行自己的工作职责，努力完成工作任务。如果在继续履行合同的过程中，双方对合同中的某些条款存在，应当通过友好协商的方式解决。 再者，用人单位和劳动者都需要关注合同的期限。如果合同即将到期，双方应当提前商议是否续签，以及续签的条件和期限等问题。 此外，在继续履行劳动合同期间，如果发生了影响的重大情况，如用人单位的经营状况发生重大变化、法律法规的调整等，双方应当根据实际情况，依法对合同进行相应的变更或解除。

二、继续履行劳动合同中的处理

在继续履行劳动合同的过程中，可能会出现劳动争议。这时候，劳动者和用人单位应当通过合法的途径来解决争议。

1. 协商解决是首要选择。双方可以通过面对面的沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。这种方式简单、快捷，能够最大限度地维护双方的关系。

2.. 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在了解双方情况的基础上，进行调解，促使双方达成和解。

3.. 若调解也无法解决问题，劳动者可以向机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有的解决方式，仲裁机构会依据相关法律法规和事实，作出。

4.. 对仲裁裁决不服的一方，可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面的审查和判决。

三、继续履行劳动合同对劳动者权益的保障

继续履行劳动合同对于劳动者的权益保障至关重要。 一方面，它确保了劳动者的就业稳定性。劳动者能够在原工作岗位上继续工作，获得稳定的收入来源。 另一方面，劳动者在继续履行合同期间，依然享有法律规定的各项劳动权益，如休息休假、、劳动保护等。 同时，用人单位不得随意降低劳动者的待遇、工作条件或者解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的。 此外，劳动者在继续履行劳动合同的过程中，如果发现自身权益受到侵害，应当及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

总之，继续履行劳动合同后的处理涉及多个方面，需要用人单位和劳动者共同遵守法律法规，相互配合，以实现的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。