公司撑不住裁员赔偿怎么办

失业对于每个人来说都是一个比较沉重的话题，最近经济环境比较低迷，导致很多企业宣告破产，很多劳动者也因此面临被迫失业的风险，那么企业撑不住，裁员了该如何处理问题呢？下面本文将详细为您解答。

根据《法》第四十条的，用人单位由于生产经营需要裁减人员时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并安排劳动者在预告期间内从事原岗位或者安排从事相关岗位的工作；若劳动者被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，以下几种情形，企业用人单位不支付经济补偿金：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，给用人单位造成重大损害的；2、劳动者被依法追究刑事责任的；3、劳动者解除劳动合同的；4、企业出现重大经济困难时，按照国家规定履行了一定的程序，并按照规定标准向劳动者支付经济补偿金，且经济补偿金已经全部支付给劳动者的。

如果企业破产，劳动者的赔偿问题还应按照《企业破产法》的规定处理。根据《企业破产法》的规定，企业破产后，企业职工的工资、社会保险费用和法定补偿金的清偿优先于其他债权。职工的工资是指企业欠职工的工资以及按照劳动合同约定应支付给职工的奖金、津贴和补贴等；社会保险费用是指企业欠职工的社会保险金和住房公积金；法定补偿金是指经济补偿金、未休年假工资、解除劳动合同的经济补偿金等。值得注意的是，破产企业职工的上述债权受法律保护，在破产费用、管理人报酬和职工清偿委员会成员报酬清偿后，优先于其他债权清偿。

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