在工作中受伤已经是一件令人痛心的事情，如果后解除劳动却不幸死亡，这无疑是一个极为复杂和令人揪心的状况。这种情况涉及到众多法律规定和权益保障问题，相信您也十分关心后续的处理方式，那么就让我们一起来深入探讨。

一、工伤后解除劳动合死亡怎么办

当出现工伤后解除劳动合同死亡的情况，首先需要明确死亡原因与工伤之间的关系。如果死亡是由于工伤导致的或者，那么死者家属有权要求工伤。

根据相关法律规定，工伤赔偿包括丧葬补助金、和一次性等。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

同时，如果解除劳动合同的程序存在违规之处，家属也可以通过法律途径维护权益。比如，用人单位在工伤职工期内解除劳动合同，就属于违法行为。

二、工伤后的法律责任

在工伤后解除合同的情形中，用人单位可能需要承担相应的法律责任。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求合同或者要求用人单位支付。

赔偿金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位没有按照规定为工伤职工缴纳工伤，那么在工伤赔偿方面，用人单位需要承担全部。

三、工伤死亡后的家属权益保障

对于工伤死亡职工的家属来说，保障自身的至关重要。家属应当及时收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录等。

同时，家属可以向部门投诉，或者申请，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位履行赔偿义务。在维权过程中，家属还可以寻求工会或者法律援助机构的帮助。

此外，家属也应当关注自身的心理健康，在承受失去亲人的痛苦时，要勇敢地维护自己的合法权益。

总之，工伤后解除劳动合同死亡是一个十分复杂和棘手的问题，需要综合考虑各种因素，运用法律武器来维护死者家属的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。