在当今的职场环境中，公司与孕妇解除劳动这样的情况备受关注。毕竟，孕妇在职场中处于特殊的生理阶段，需要更多的保护和关怀。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司和孕妇解除劳动合同怎么赔

根据我国相关法律法规，公司与孕妇解除劳动合同的通常包括以下几个方面。

首先，如果公司是解除劳动合同，那么孕妇有权要求劳动合同，或者要求支付。赔偿金的计算标准是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果孕妇存在严重违反公司规章制度等劳动合同的情形，公司无需赔偿，但这种情况必须有充分的证据和合法的程序。

此外，孕妇在、产期、内，公司不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定解除劳动合同，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇劳动权益保障的相关法律规定

我国有一系列法律法规保障孕妇的劳动权益。比如，《劳动法》明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

同时，《女职工劳动保护特别规定》中也指出，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

这些法律规定旨在保障孕妇在工作中的安全和健康，以及她们应享有的休息和产假权利。

三、公司如何合法处理与孕妇的

公司在处理与孕妇的劳动关系时，应当遵循合法、合理、人性化的原则。

1. 合理调整工作安排。在孕妇身体状况允许的情况下，适当调整工作岗位或工作强度，以适应其特殊需求。

2. 加强沟通与关怀。与孕妇保持良好的沟通，了解她们的困难和需求，提供必要的支持和帮助。

3. 严格遵守法律法规。按照相关法律规定，保障孕妇的各项权益，避免出现违法解除劳动合同等行为。

总之，公司在处理与孕妇的劳动关系时，应当充分考虑孕妇的特殊情况，依法保障她们的，营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

以上就是关于公司和孕妇以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。