在劳动领域，劳动局扮演着至关重要的监管角色，许多劳动者和企业都对其职能和所能查询的内容充满好奇。那么，劳动局究竟可以查公司哪些方面的东西呢？这可是个关键问题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、劳动局可以查公司的内容

劳动局有权对公司进行多方面的检查和查询。

1. 劳动法律法规的遵守情况，比如公司是否按照规定与员工签订了合法有效的劳动，合同中的条款是否符合法律要求。

2. 公司的薪酬支付情况，包括是否按时足额支付员工，有无克扣、拖欠工资的现象。

3. 的缴纳情况，查看公司是否按照规定为员工缴纳了各类社会保险，如养老保险、保险、、保险和生育保险。

4. 工作时间和休息休假制度，检查公司是否存在超时加班，员工是否依法享有带薪年假、病假、产假等休息休假权利。

5. 劳动安全卫生条件，确认公司的工作环境是否符合国家规定的安全和卫生标准，以保障员工的身体健康和生命安全。

6. 女职工和的特殊保护，看公司有无违反相关规定安排工作。

二、公司的合理性

劳动局还会审查公司劳动规章制度的合理性。

1. 公司制定的规章制度是否经过合法的程序，比如是否经过大会或者全体职工讨论通过。

2. 规章制度的内容是否存在或者不合理之处，比如对员工的处罚是否过重，是否存在性条款等。

3. 规章制度的情况，是否存在有章不循，或者随意和变更规章制度的情况。如果公司的劳动规章制度存在问题，劳动局会要求公司进行整改，以保障员工的。

三、公司处理情况

另外，劳动局也会关注公司劳动纠纷的处理情况。

1. 公司是否积极主动地处理劳动纠纷，是否采取合理的方式与员工协商解决问题。

2. 对于已经发生的和诉讼案件，公司的应对方式和结果是否合法合规。

3. 公司是否存在多次被员工投诉或者起诉的情况，如果有，劳动局会重点审查公司的管理和运营是否存在性问题，并要求公司加以改进。

总之，劳动局对公司的检查和查询是为了维护劳动法律法规的权威性，保障劳动者的合法权益，促进的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。