在工作中，员工可能会遇到各种各样的问题和挑战，而劳动局就像是员工权益的守护者。那么，劳动局究竟可以为员工提供哪些帮助呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信您也十分好奇，那就让我们一起来了解一下吧。

一、劳动局可以帮助员工做的事情

劳动局为员工提供的帮助是多方面的。

1. 解决。当员工与用人单位之间发生诸如拖欠、加班未支付加班费、非法解除劳动等纠纷时，劳动局会介入调解或仲裁。

2. 用人单位遵守劳动法律法规。检查企业是否依法签订劳动合同、是否为员工缴纳、工作环境是否符合劳动安全卫生标准等。

3. 提供劳动法律咨询服务。员工对自身权益有疑问，例如年假规定、病假待遇等，都可以向劳动局咨询，获取专业的解答和指导。

4. 协助员工追讨工资和经济补偿。在用人单位导致员工权益受损的情况下，劳动局会帮助员工追讨应得的工资、等。

5. 处理劳动投诉。对于员工的投诉，劳动局会进行调查核实，并依法采取相应的措施。

二、如何向劳动局申请帮助

当员工需要向劳动局寻求帮助时，了解正确的申请流程至关重要。

1. 准备相关材料。包括劳动合同、工资条、工作证明、与纠纷相关的证据等。

2. 填写申请表格。在劳动局，会有专门的申请表格，需要如实填写个人信息、纠纷情况等内容。

3. 提交申请。将准备好的材料和填写好的表格提交给劳动局的相关部门。

4. 等待。劳动局会在一定时间内对申请进行受理，并通知员工。

5. 配合调查。在处理过程中，员工可能需要配合劳动局的调查工作，提供更多的信息和证据。

三、常见的劳动纠纷及劳动局的处理方式

在劳动领域，存在一些较为常见的纠纷类型，而劳动局对于不同类型的纠纷有着不同的处理方式。

1. 工资纠纷。这是最为常见的一种，包括工资拖欠、低于最低工资标准支付工资等。劳动局会要求用人单位提供工资支付记录等证据，核实情况后责令用人单位限期支付所欠工资。

2. 劳动。如未签订劳动合同、合同条款违法等。劳动局会审查合同的合法性，督促用人单位改正违法行为，并可能要求支付未签订合同期间的双倍工资。

3. 纠纷。员工在工作中受伤，用人单位未依法给予。劳动局会进行工伤认定，确定赔偿标准，并要求用人单位承担相应责任。

4. 社会保险纠纷。用人单位未依法为员工缴纳社会保险，劳动局会责令其补缴，并可能对其进行罚款。

5. 加班纠纷。对于用人单位未按照法律规定支付加班费的情况，劳动局会要求其按照规定支付加班费，并可能给予行政处罚。

总之，劳动局在维护员工方面发挥着重要的作用。员工在遇到劳动问题时，应积极利用劳动局提供的帮助，维护自身的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。