国庆假期是大家都非常期待的一段，而劳动法对于国庆假期的规定也是保障劳动者权益的重要依据。这不仅关系到我们能享受多长时间的假期，还涉及到假期中的待遇等问题。那么，劳动法到底是如何规定国庆假期的呢？接下来就让我们一探究竟。

一、劳动法中关于国庆假期的规定

根据我国劳动法的规定，国庆节是法定节假日之一，通常放假 3 天。这 3 天分别是 10 月 1 日、2 日、3 日。在这 3 天里，如果用人单位安排劳动者工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。如果国庆假期与周末相连，形成了较长的假期，那么周末调休的时间如果用人单位安排劳动者工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

此外，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果因需要，确实需要安排劳动者在法定节假日工作，必须事先取得劳动者的同意，并按照法律规定支付相应的加班工资。

二、国庆假期加班工资计算方式

计算国庆假期的加班工资，首先要确定劳动者的月工资收入。假设劳动者的月工资为 6000 元，每月工作天数为 21.75 天，日工资则为 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 元。

如果在 10 月 1 日、2 日、3 日这三天加班，每天的加班工资为 275.86 × 3 = 827.58 元。如果在调休的周末加班，每天的加班工资为 275.86 × 2 = 551.72 元。

需要注意的是，有些用人单位可能会以其他方式计算加班工资，比如按照小时计算。如果是按照小时计算，同样需要根据月工资收入先算出小时工资，然后乘以相应的倍数。

三、国庆假期未得到合法休息和工资待遇的维权途径

如果劳动者在国庆假期没有得到合法的休息或者未获得应有的工资待遇，可以通过以下途径进行维权。

1. 与用人单位协商解决。这是比较温和的方式，可以先与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明自己的诉求。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 申请。劳动者可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、给予补休等。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不仲定，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要了解自己的，勇敢地维护自己的权益。

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