法律解析：

国庆假期的工资计算较为复杂，通常分为法定节假日和调休日，法定节假日加班需支付不低于工资的 300%的工资报酬，调休日加班则为不低于工资的 200%或安排补休。

国庆假期一般有 7 天，其中 10 月 1 日、2 日、3 日为法定节假日，其余 4 天为调休日。

在法定节假日上班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。具体的计算方法为：加班工资的计算基数除以 21.75 天，再乘以 300%，再乘以加班的天数。例如，员工的日工资为 100 元，在 10 月 1 日加班一天，那么加班工资为 100÷21.75×300%×1≈140 元。

对于调休日，即 10 月 4 日至 7 日上班的，如果用人单位不能安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。计算方法为：加班工资计算基数除以 21.75 天，再乘以 200%，再乘以加班的天数。

需要注意的是，加班工资的计算基数不一定是员工的全部工资，可能是劳动合同中约定的基本工资等，但不得低于当地最低工资标准。此外，劳动者要注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。