在如今的职场环境中，劳动对于保障员工的权益至关重要。然而，有些公司却没有与员工签订劳动合同，这无疑给员工带来了诸多不确定性和潜在的。那么，当遇到这种情况时，员工究竟应该如何获得应有的呢？这无疑是一个备受关注且与众多劳动者切身利益息息相关的问题，相信您也一定对此充满好奇，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、公司没有签订劳动合同如何赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。也就是说，如果您在公司工作了三个月，但公司一直没有与您签订劳动合同，那么除了正常的工资外，公司还需要额外支付您两个月的工资赔偿。

计算额时，以您的月平均工资为基础。这里需要注意的是，月平均工资包括您的基本工资、津贴、补贴、等所有劳动报酬。如果公司拒绝支付赔偿，劳动者可以通过或者向部门投诉来维护自己的。

另外，如果未签订劳动合同的时间超过一年，法律视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。在这种情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付之前未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

二、未签订劳动合同对员工的其他影响

除了经济赔偿外，未签订劳动合同还可能对员工产生其他方面的影响。首先，在方面，由于没有劳动合同的约束，公司可能会出现漏缴、少缴甚至不缴社保的情况，这将直接影响员工在养老、、、失业和生育等方面的权益保障。

其次，在工作稳定性上，没有劳动合同，员工可能会面临随时被解雇且无法获得合理补偿的风险。一旦发生，员工在举证方面也会面临较大困难，因为劳动合同往往是证明和工作内容、工作条件等重要事项的关键证据。

三、如何避免公司不签订劳动合同的情况

为了避免公司不与自己签订劳动合同，劳动者在入职时就要保持警惕。1，在入职前，要对公司的信誉和口碑进行了解，可以通过网络搜索、咨询前员工等方式获取相关信息。

2，入职时，明确向公司提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。如果公司拖延签订，要及时催促，并保留催促的证据。

3，在日常工作中，注意收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。

总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要法律武器。当遇到公司未签订劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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