在如今的职场环境中，辞退员工这一情况时有发生，而其中关于提前通知的规定，是众多劳动者和用人单位都极为关注的要点。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法规定辞退员工要提前多少天

根据我国劳动法的相关规定，用人单位辞退员工的提前通知期限，会因辞退的原因不同而有所差异。

如果用人单位是基于劳动者有而解除劳动，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大等情况，此时用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

但如果用人单位是基于非劳动者过错的原因辞退员工，如用人单位经营困难需要裁员、劳动时所依据的客观情况发生重大变化等，那么用人单位应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在辞退员工时，应当有充分的证据证明辞退的合法性，否则可能会被认定为解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、用人单位违法辞退员工的法律后果

当用人单位违法辞退员工时，将会面临一系列的法律后果。

首先，员工有权要求用人单位劳动合同，如果劳动合同已经无法继续履行，或者员工不愿意继续履行劳动合同，那么用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付。

其次，用人单位违法辞退员工还可能面临劳动的处罚，劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为。

此外，这种行为还可能对用人单位的声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。

三、劳动者被辞退后的权益保障

劳动者在被辞退后，有多项权益需要得到保障。

1. 劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，这对于劳动者后续寻找新的工作非常重要。

2. 劳动者可以依法领取，前提是符合的相关领取条件。

3. 对于用人单位拖欠的工资、、经济补偿等，劳动者有权要求用人单位足额支付。

通过以上的阐述，我们对劳动法中关于辞退员工提前通知的规定以及相关的法律问题有了较为清晰的了解。但需要明确的是，劳动复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。