在当今的职场环境中，解除劳动是一个备受关注的话题。这不仅关系到员工的职业发展，也涉及到企业的运营管理。那么，解除劳动合同究竟要承担什么责任呢？这其中的门道可不少，让我们一起来深入探讨。

一、解除劳动合同要承担的责任

解除劳动合同的责任承担，需要根据解除的方式和具体情况来判断。

如果是用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求劳动合同，或者要求用人单位支付。金的标准通常是经济的两倍。经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。

如果是劳动者主动解除劳动合同，一般不需要承担责任，但如果劳动者未提前通知用人单位，或者违反了劳动合同中的竞业限制、等条款，可能需要承担相应的。

此外，如果解除劳动合同导致用人单位遭受损失，比如未完成工作交接造成业务延误等，用人单位可能要求劳动者。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形

用人单位在某些特定情况下，可以合法解除劳动合同。

比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大；劳动者被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金，但需要有充分的证据和合法的程序。

同时，如果劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、劳动者可以解除劳动合同的情形

劳动者也有依法解除劳动合同的权利。

例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，解除劳动合同的责任承担是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。