在如今的职场中，的问题备受关注。劳务到期后是否自动续约以及多久自动续约，是很多劳动者和用人单位都关心的重要话题。这不仅关系到双方的权益保障，也影响着工作的稳定性和连续性。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳务合同到期多久自动续约

一般情况下，劳务合同到期后不会自动续约。除非合同中有明确的约定，比如规定合同到期后在一限内如双方未提出异议则自动续约。但这种约定必须是双方在签订合同时达成一致的。

如果没有这样的约定，合同到期后，双方的权利和义务即终止。若双方有意继续合作，应重新协商签订新的劳务合同。在重新签订合同时，可能会涉及到工作内容、薪资待遇、工作时间等方面的调整和重新约定。

需要注意的是，法律对于劳务合同的续约并没有强制性的时间规定。这完全取决于合同双方的意愿和协商结果。

二、劳务合同续约的注意事项

1. 提前沟通：在劳务合同即将到期前，用人单位和劳动者都应提前进行沟通，了解对方的意愿和想法。

2. 审查合同条款：重新续约合同时，要仔细审查合同条款，确保双方的权益得到合理保障。对于一些模糊不清或者可能存在的条款，应进行明确和协商。

3. 遵守法律法规：续约的必须符合法律法规的要求，不能违反相关规定，否则可能导致。

4. ：续约合同应以书面形式签订，避免口头约定带来的不确定性和纠纷。

三、劳务合同未续约的法律后果

1. 劳动者方面：如果合同到期未续约，劳动者继续为用人单位工作，可能会被认定为。在这种情况下，用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的双倍等法律责任。

2. 用人单位方面：未及时与劳动者续约，可能面临部门的处罚，同时也可能影响用人单位的声誉和稳定的用工环境。

总之，劳务合同到期后的续约问题需要双方谨慎对待，依法依规进行处理，以维护各自的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。