在职业生涯中，与原单位是一个需要谨慎处理的重要环节。这不仅关系到您当前的权益，还可能对未来的职业发展产生影响。想知道怎么写与原单位解除吗？那就让我们一起来探讨吧！

一、怎么写与原单位解除劳动关系

首先，要明确解除劳动关系的方式。常见的有、提前通知解除和等。

如果是协商解除，在书面文件中要清晰地表达双方是经过平等协商，达成一致意见解除劳动关系的。

对于提前通知解除，需要严格按照法律法规和劳动的约定，提前向单位提交书面通知。通知应包含您的姓名、工号、职位、解除劳动关系的意向以及明确的通知日期等基本信息。同时，要说明解除的原因，例如个人发展、原因等。

在书写解除劳动关系的文件时，语言应客观、诚恳、简洁明了，避免使用过激或情绪化的表述。

此外，要确保文件的格式规范，签名、日期等要素齐全。

二、解除劳动关系的注意事项

1. 了解法律法规：在解除劳动关系前，要充分了解相关的劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。比如，对于试用期内和正式员工的解除规定可能不同。

2. 办理工作交接：按照单位的要求，认真完成工作交接手续，避免给单位带来不必要的损失和麻烦。

3. 保存相关证据：如果与单位在解除劳动关系过程中存在，要注意保存相关的证据，如劳动合同、条、工作记录等。

4. 清理个人物品：在离开单位前，妥善清理个人物品，避免遗漏重要物品。

5. 关注手续：了解单位的离职流程，如办理离职证明、社保转移等手续，确保自己的权益得到保障。

三、解除劳动关系后的权益保障

1. 工资结算：单位应当在解除劳动关系时，按照约定结清您的工资。

2. 经济补偿：在符合法定条件的情况下，您有权获得经济补偿。比如，单位因裁员解除劳动关系，或者因未按照劳动合同约定提供等原因导致您解除劳动关系。

3. 社保转移：原单位应协助您办理社保转移手续，确保您的社保权益不受影响。

4. ：如果是因单位原因解除劳动关系，您可能有机会参加职业，提升自己的就业能力。

5. 再就业支持：有些地区和单位会为解除劳动关系的员工提供再就业的支持和帮助，如推荐就业机会等。

总之，与原单位解除劳动关系是一个需要认真对待的事情。在整个过程中，要依法维护自己的，同时也要尊重单位的规定和流程，做到好聚好散。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。