网红都是有幕后团队资助的。网红与幕后团队是否存在劳动关系？网红账号属于网红本人。如果网红退出，幕后团队的努力会不会白费？如果网红与幕后团队分手，需要赔偿吗？苏州经济合同纠纷。随着网红经济的发展，网红制造企业越来越多，相应的纠纷也越来越多。那么如何保护网红及其背后团队的利益呢？我们到单位上班，辞职，交辞职信，30天后走人。一般情况下，公司不能追究我们的损失。但如果一个网红一边工作一边想辞职，他能辞职走人吗？当我们在公司工作的时候，我们创造的财富、我们为公司付出的心血最终都会留在公司，不会在我们离开时被带走。但如果网红“辞职”，幕后团队的所有投资都将被网红拿走。由此造成的损失谁来赔偿？2020年10月29日，江苏省苏州市中级人民法院就一起“网红纠纷”作出裁决，有理有据，可以借鉴。2018年5月，小王与苏州某互联网公司签署了《网络红人经纪合同》协议，同意该互联网公司独家代理小王运营其各类互联网账户。双方按照净利润分配收益，互联网公司占60%，小王占40%。收入将于次月10日结算。一年后，2019年4月1日，网络公司又与小王签订了两份协议，一份是《网络红人经纪协议》。此外，在协议中，双方约定收入比例为互联网公司90%，小王10%。第二个是《苏州工业园区全日制劳动合同书》、《合同》。同意4月1日至6月30日为试用期，工资按基本工资2802元加绩效工资计算。2019年6月，小王以“个人原因无法继续录制视频”为由，向网络公司提出解除合同。互联网公司认为小王的行为侵犯了《网络红人经纪协议》，并按照第八条要求小王支付违约金，双方协商不成，诉至法院。法庭上，互联网公司要求小王支付违约金50万元。理由是，自公司与小王合作以来，小王获得工资.87元，利润分成.2元，为小王购买的流量.81元，人工成本元，拍摄费和粉丝抽奖元。元，共计近44万元。此外，双方的协议期限为70个月。如果按照之前的收入计算未来可能的收入，网络公司的预计损失将达到700万元以上。小王指出，《协议》依赖于《劳动合同》。自己与公司的纠纷是劳动纠纷，不是经济纠纷，50万元的违约金显然太高了。毕竟合作期间公司已经有收获了。很大的好处。苏州工业园区人民法院一审法院——认为：本案存在三个争议点。一、双方关系是劳动关系还是合作关系？二、互联网公司是否有权终止《协议》并要求赔偿？第三，小王是否应该支付违约金？他应该支付多少违约金？1、双方关系包括劳动关系和经济关系。《劳动合同》是互联网公司作为用人单位与小王签订的确定劳动关系、明确双方权利和义务的合同。《网络红人经纪协议》是双方同意发展小王自媒体业务的综合合同。两份合同既相互关联又相互独立，存在不同的法律关系。本案系《协议》引起的纠纷，并非劳动争议。2、网络公司有权解除合同《协议》，并要求小王支付违约金。《协议》双方已明确约定，小王擅自单方面解除合同的，视为违约。

网络公司有权按照《协议》的规定行使解除权，并要求小王支付违约金。3、小王向互联网公司支付的10万元违约金的性质是以双方损失为前提的。如果当事人认为违约金过高，可以请求法院调整。互联网公司作为经纪公司，为小王的发展投入了经济和时间成本，小王单方面解除合同构成违约。互联网公司确实因小王违约而遭受损失，因此小王应当负责支付相应的违约金。金的责任。本院根据合同的履行期限和履行情况、互联网公司投入的费用以及小王的违约责任，判决小王应向互联网公司支付违约金10万元。该互联网公司认为法院判给的违约金过低，对判决表示不满。其向江苏省苏州市中级人民法院提起诉讼，并提供了进一步的证据。苏州中院二审——法院认为：二审争议焦点是互联网公司请求的50万元违约金的理由是否充分？本院认为，小王单方违约，互联网公司有权要求小王承担违约责任。但互联网企业应当承担造成损失的举证责任。互联网公司提出的人工成本和活动费用没有充分证据，也无法证明这些费用仅投资于小王。因此，一审法院判决违约金10万元并无不当。过去，劳动关系的认定非常简单。我为你工作，你每月给我工资。我们是劳动关系。然而，随着科学技术的发展，劳动关系日益模糊，劳动者的自主权越来越大。比如本例中，小王的账号就是她的。如果她离开互联网公司，她的账号和她积累的几十万粉丝不会消失。也就是说，以前她在公司拍短视频，现在却在家里拍短视频，甚至带着账号和粉丝去别的公司拍。对她个人收入影响不大，但互联网公司的投资就打水漂了。本案的经典之处在于采用了“劳动三分法则”来判案。过去，对于此类案件，我们首先判断是否属于劳动关系。如果是劳动关系，则按《劳动合同法》处理。如果不属于劳动关系，则按《合同法》处理。但本案中，这两种关系在判决过程中是并置、同时存在的。这种做法既能保护劳动者的利益，又能兼顾投资者的利益。2021年7月，人力资源社会保障部等八部门联合下发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。第二点也指出：我国目前有一大批外卖小哥、网约车司机、外包快递员、网络主播等新群体。就业形式。近年来，因劳动关系不清引发不少纠纷，如外卖小哥工伤、外包人员社保问题、网络主播跳槽问题等，此次：010-，首次引入“不完全符合建立劳动关系的情形”，与劳动关系、民事关系并列，形成“劳动三部法”，是保障劳动关系的重大突破雇主和雇员双方的权利和利益。将发挥积极作用。有过去的优秀案例，有未来的指导，我们的劳动环境一定会越来越好。这是一个真实的案例，案号：苏05民终8311号，发生在江苏省苏州市。这位网红的各种账号还在运营，但粉丝数量似乎并没有增加多少。有兴趣的朋友可以登录中国裁判文书网，输入案号查看完整流程。