在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，当发现劳动合同填写的时间错了，这可能会让人感到困惑和担忧。别着急，接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、劳动合同填写的时间错了怎么办

如果发现劳动合同填写的时间有误，首先要冷静分析的性质和影响。如果只是日期填写错误，例如月份或者日期写错，但不影响和双方的真实意愿，那么可以通过协商的方式进行更正。双方可以签订一份，明确指出原合同中填写错误的时间，并更正为正确的时间。

如果错误的时间对或者双方的权益产生了较大影响，比如影响到计算、社保缴纳、工龄计算等重要方面，那么可能需要重新签订劳动合同。在重新签订时，要确保所有条款都符合双方的真实意愿和法律法规的要求。

此外，如果因为时间填写错误导致一方受到了损失，受损方有权要求对方承担相应的。但这需要有充分的证据证明损失的存在以及与错误时间之间的。

二、劳动合同时间填写错误的法律

劳动合同时间填写错误可能带来一系列的法律风险。一方面，如果错误导致劳动者的工作年限计算不准确，可能会影响劳动者在时的经济补偿计算。按照法律规定，工作年限越长，经济补偿的金额可能就越高。

另一方面，错误的时间填写还可能影响社保缴纳的基数和时长。社保缴纳通常与工作时间相关，如果时间填写错误，可能导致社保缴纳不足，影响劳动者在、等方面的权益。

而且，如果在中，劳动合同时间的错误可能会影响对双方权利义务的判断，增加纠纷解决的复杂性和不确定性。

三、如何避免劳动合同时间填写错误

为了避免劳动合同时间填写错误，用人单位和劳动者在签订合同时都应当谨慎对待。第一，在填写之前，双方应当仔细确认合同的起始时间和终止时间，确保与实际情况相符。

第二，可以采用书面或者电子表格的形式提前准备好合同的关键信息，包括时间等，避免在填写合同过程中出现疏漏。

第三，签订合同后，双方应当及时检查合同的各项内容，包括时间填写是否正确。如有错误，应当立即协商更正。

总之，劳动合同填写的时间错误虽然可能带来一些麻烦，但只要双方积极沟通、协商，并按照法律规定和合同约定进行处理，通常是可以妥善解决的。同时，在签订劳动合同的过程中要保持谨慎，尽量避免出现类似的错误。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。