在当今的职场环境中，未签劳动的情况时有发生。当这样的员工提出时，处理方式可大有讲究，这不仅关系到企业的合规运营，也关乎员工的。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同的员工辞职

首先，未签订劳动合同并不影响员工辞职的权利。员工可以按照法律规定提前通知用人单位。如果是在试用期内，提前三天通知即可；如果已过试用期，通常需要提前三十天书面通知。

对于用人单位来说，这种情况可能存在一定的法律。因为未签订劳动合同，可能需要向员工支付双倍的。同时，如果员工因用人单位的行为而辞职，比如未依法缴纳、未支付劳动报酬等，用人单位还可能需要支付经济补偿。

在处理辞职事宜时，用人单位应当及时与员工结算工资，办理工作交接手续。如果存在，双方应当尽量通过协商解决，协商不成的，员工可以向部门投诉，或者申请。

二、未签劳动合同员工辞职的赔偿问题

未签劳动合同的员工辞职，很可能涉及到赔偿问题。用人单位未与员工签订劳动合同，根据《》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，计算双倍工资的起止时间有明确的法律规定。一般从用工满一个月的次日起计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。但最长不超过十一个月。

此外，如果员工以用人单位未签订劳动合同为由，用人单位还可能需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动合同员工辞职后的社保处理

员工未签劳动合同辞职后，社保问题也是一个关键。用人单位应当为员工补缴在职期间的社会保险。如果用人单位拒绝补缴，员工可以向社会保险投诉，要求用人单位依法补缴。

同时，社保补缴的基数和比例应当按照法律规定。一般来说，社保缴费基数是员工的工资收入，但不得低于当地规定的最低缴费基数。缴费比例则根据不同的险种有所不同。

对于员工个人来说，如果在新的单位就业，应当及时办理社保转移手续，以确保社保权益的连续性。

总之，未签劳动合同的员工辞职是一个较为复杂的问题，需要用人单位和员工双方依法依规处理，以维护各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。