在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当遇到公司不签订劳动合同的情况，很多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司不签订劳动合同怎么仲裁

首先，如果公司未与您签订劳动合同，您需要收集相关证据来证明您与公司存在。比如支付凭证、工作证、招聘表、考勤记录等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用。

接下来，您需要向当地的员会提出仲裁申请。申请书中应写明您的个人信息、公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。

在仲裁过程中，您需要准备好相关的证据材料，并在规定的时间内提交给仲裁委员会。同时，要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。

如果仲裁委员会公司应当承担相应的法律责任，比如支付未签订劳动合同期间的双倍工资等，而公司不履行裁决结果，您还可以向人院申请。

二、未签订劳动合同的标准

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的重要保障。

举例来说，如果您的月工资为 5000 元，工作了 7 个月但公司一直未签订劳动合同，那么您有权要求公司额外支付 6 个月的工资，即 30000 元。

需要注意的是，计算赔偿的时间起点是从用工之日起满一个月的次日开始计算。而且，支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。

三、如何预防公司不签订劳动合同的情况

对于劳动者而言，在入职时就应当明确与公司签订劳动合同的重要性，并主动与公司沟通协商。不要因为害怕失去工作机会而忽视合同的签订。

同时，劳动者要了解自己的权益和相关法律法规，增强自我保护意识。如果公司以各种理由拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者应及时向部门投诉。

对于用人单位来说，应当依法依规与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅有助于规范管理，还能避免不必要的法律。

总之，预防公司不签订劳动合同的情况需要劳动者和用人单位共同努力，营造一个合法、公平、有序的劳动环境。

以上就是关于公司不签订劳动合同相关问题的探讨。希望能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。