在如今的职场中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，并非所有的劳动合同都是合法有效的，了解什么劳动合同，对于劳动者维护自身至关重要。

一、什么劳动合同违法

劳动合同违法的情况多种多样。

1. 合同主体不合法，比如用人单位不具备合法的经营资格，或者劳动者未达到法定劳动年龄。

2. 违反法律法规，例如约定的工作时间严重超过法定标准，或者低于当地最低工资标准。

3. 强迫劳动者签订劳动合同，通过威胁、恐吓等手段迫使劳动者违背其真实意愿的合同。

4. 排除劳动者合法权利的条款，比如限制劳动者依法解除劳动合同的权利，或者用人单位依法应当承担的责任。

5. 未按照法律规定签订无固限劳动合同，而应当签订无固定期限劳动合同的情况，用人单位却签订了固定期限劳动合同。

二、违法劳动合同的法律后果

当劳动合同违法时，会产生一系列的法律后果。首先，该合同可能被认定为或者部分无效。如果，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付。其次，用人单位可能面临行政处罚，比如罚款等。再者，劳动者有权要求用人单位因合同违法给自己造成的损失。比如因超时工作导致的身体健康，或者因工资低于标准导致的生活困难等。

三、如何应对违法劳动合同

面对违法劳动合同，劳动者应当勇敢维护自己的合法权益。

1. 及时收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明合同的违法性和自己的工作情况。

2. 向用人单位提出异议，要求改正合同中的违法条款或者重新签订合法的劳动合同。

3. 如果用人单位拒绝改正，可以向部门投诉举报，或者申请。

4. 在必要时，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助，一些地方设有法律援助机构，为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和服务。

总之，了解劳动合同的合法性对于劳动者至关重要。在签订劳动合同时，要仔细审查条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同存在违法情况，要果断采取措施维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。