在当今的职场环境中，公司强制调岗的情况时有发生，这给员工带来了诸多困扰和权益上的。当您面临这种情况时，或许是您维护自身的有力手段。接下来，就让我们深入探讨公司强制调岗劳动仲裁如何申诉。

一、公司强制调岗劳动仲裁如何申诉

首先，要明确公司的强制调岗行为是否。如果劳动中明确约定了工作岗位和职责，而公司未经您同意擅自进行调岗，这很可能是违法的。

接下来，收集相关证据至关重要。比如公司下达的调岗通知、与领导或人力资源部门沟通调岗事宜的邮件、聊天记录等。

然后，准备好劳动仲裁申请书。申请书应包括您的个人信息、公司的信息、仲裁请求、事实和理由等。在事实和理由部分，要详细阐述公司强制调岗的情况以及对您造成的影响。

向有的劳动员会提交申请书和相关证据。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否。

二、公司强制调岗的法律依据

《中华人民共和国》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用。这意味着公司单方面强制调岗，在没有与您协商一致并采用书面形式的情况下，很可能违反了法律规定。

另外，法律还强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果强制调岗导致您的待遇发生不合理的变化，也是不符合法律要求的。

同时，用人单位不得违反法律、行政法规的规定解除劳动合同。强制调岗有时可能被视为一种变相的解除劳动合同行为，如果不符合法律规定，用人单位需要承担相应的法律责任。

三、劳动仲裁中的注意事项

在劳动仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁程序和要求进行操作。

准时参加仲裁庭的庭审，遵守庭审纪律。如果需要证人出庭作证，提前做好相关安排，并确能够按时到庭。

对仲裁庭提出的问题要如实回答，清晰表达自己的观点和诉求。

如果对仲裁结果不满意，可以在法定时间内向人院提起诉讼。

总之，面对公司强制调岗，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益是可行的途径，但需要您做好充分的准备和应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。