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在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情形：公司不仅不依法缴纳社会保险，还以各种理由强制调整岗位，这种行为是否合法？作为劳动者，我们该如何维护自己的合法权益？我们就来深入探讨这一问题,并为遇到类似情况的朋友们提供一些实用建议。

正文：不交社保还强制调岗，企业的“任性”行为不可取

近年来，随着劳动争议案件的增多，许多劳动者开始关注自身权益的保护，在实际工作中，部分企业为了节省成本，往往会采取一些看似“合理”的措施，例如不为员工缴纳社保，甚至通过强制调岗的方式逼迫员工主动离职，这些行为不仅损害了劳动者的利益,也违反了相关法律法规。

不缴纳社保的行为本身就是违法的，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，如果企业选择逃避这一责任,劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式维权。

关于强制调岗的问题，也需要明确其合法性，企业对员工进行岗位调整需满足以下条件：一是双方协商一致；二是调岗具有合理性，例如因生产经营需要或员工能力匹配等原因；三是调岗不得降低员工的基本工资待遇，如果企业在没有充分依据的情况下单方面强制调岗,员工有权拒绝并要求恢复原岗位。

更重要的是，当这两种违规行为同时发生时，劳动者的处境往往更加艰难，有些企业会利用不合理的调岗手段迫使员工辞职，从而避免支付经济补偿金或补缴社保的义务，对此，劳动者应保持警惕，及时收集证据（如劳动合同、薪资记录、公司通知文件等）,为后续维权做好准备。

建议参考：如何应对不交社保还强制调岗的情况？

如果你正面临类似的困境,不妨尝试以下步骤：

1. 与单位沟通：先尝试与人力资源部门或上级领导进行友好协商,了解具体原因并表达自己的诉求。

2. 搜集证据：保存好所有能够证明你与单位存在劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、邮件往来截图等。

3. 举报违法行为：针对未缴纳社保的问题，可以向当地劳动监察部门举报,要求企业依法补缴。

4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可通过劳动仲裁机构解决争议，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，通常为一年,因此务必尽快行动。

5. 寻求法律援助：对于复杂或重大案件，建议咨询专业律师,获得更为全面的指导和支持。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位在特定情况下可以解除劳动合同,但需提前通知并支付经济补偿金。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

小编总结

不交社保还强制调岗，这是某些不良企业在用工管理中的典型表现，作为劳动者，我们需要清楚地认识到，自己享有法律赋予的权利，任何侵犯这些权利的行为都应该受到抵制，无论是通过协商还是法律途径解决问题，关键在于掌握充分的证据,并勇于维护自身权益。

最后提醒大家，职场虽然充满挑战，但只要我们懂得运用法律武器，就能更好地保护自己,希望每位劳动者都能在工作中收获尊重与公平！

不交社保还强制调岗，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。