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在职场中,很多劳动者会遇到这样的问题：公司没有依法缴纳社保，这该怎么办？还能补交吗？ 这个问题不仅关系到劳动者的切身利益，还涉及法律层面的具体规定，今天我们就来详细探讨一下这个问题，帮助大家更好地了解自己的权益。

公司不交社保的现状及影响

我们需要明确一点：社保是用人单位和劳动者共同承担的一种法定义务，根据我国《社会保险法》的规定，所有企业都必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），在实际操作中，有些公司为了降低成本，可能会选择少缴或不缴社保，这种行为不仅违法，还会对员工的未来生活造成严重影响。

如果公司在员工在职期间未缴纳社保,员工可能无法享受医疗报销、退休金等福利，甚至在离职后申请经济补偿时也会遇到困难，面对这种情况，劳动者应该主动采取措施，维护自己的合法权益。

公司不交社保还能补交吗？

答案是肯定的！根据现行法律规定，即使公司未按时缴纳社保，也可以通过相关程序进行补缴，具体的补缴流程需要视情况而定：

1. 第一步：确认未缴事实
   劳动者可以通过查询个人社保账户的方式，核实公司是否存在未缴或漏缴的情况，如果发现异常，可以保存相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以备后续维权使用。

2. 第二步：与公司协商解决
   如果公司确实存在未缴社保的行为，劳动者可以先尝试与公司沟通，要求其及时补缴，多数情况下，公司为了避免纠纷升级，会选择配合完成补缴手续。

3. 第三步：向社保部门投诉
   如果公司拒绝补缴，劳动者可以向当地社保管理部门举报或投诉，相关部门会介入调查，并责令公司限期整改，若公司仍拒不履行义务，则可能面临罚款或其他行政处罚。

4. 第四步：提起劳动仲裁或诉讼
   在上述途径无效的情况下，劳动者还可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式，要求公司补缴社保并赔偿相应损失。

补缴社保需要注意哪些事项？

尽管补缴社保是可行的,但在实际操作中也存在一些限制和注意事项：

• 时间限制：部分地区对社保补缴的时间跨度有明确规定，通常为两年或三年以内，超过时限的补缴请求可能无法得到支持。
• 费用承担：补缴社保的费用由用人单位和个人按比例分担，其中单位需承担滞纳金部分。
• 材料准备：劳动者需提供充分的证明材料，包括但不限于劳动合同、工资流水、工作证明等，以便证实劳动关系的存在。

建议参考

对于广大劳动者来说,维护自身权益的关键在于提前预防和及时行动，以下是一些建议供参考：

1. 入职前仔细核对合同条款
   在签订劳动合同时，务必关注是否明确约定了社保缴纳事宜，如果发现条款模糊或不合理，应及时提出修改意见。

2. 定期检查个人社保账户
   通过线上平台或线下窗口查询自己的社保缴纳记录，确保信息准确无误。

3. 保留关键证据
   平时要注意留存与工作相关的各类文件资料，如劳动合同、工资单、打卡记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

4. 寻求专业帮助
   如果遇到复杂情况，建议咨询律师或劳动监察部门，获取更专业的指导和支持。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位必须为劳动者办理社会保险登记。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

小编总结

公司不交社保还能补交吗？答案是完全可以！但前提是劳动者要积极行动起来，掌握正确的方法和步骤，社保作为劳动者的重要保障之一，关乎每个人的健康、养老乃至家庭幸福，我们每个人都应提高警惕，学会用法律武器保护自己，也希望更多企业能够自觉履行社会责任，为员工营造良好的工作环境和发展空间。

最后提醒一句：不要等到问题发生后再后悔莫及，平时多留意细节，才能真正守护好自己的权益！

公司不交社保还能补交吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。