在工作中，签订劳动对于保障自身权益至关重要。如果您想要向公司申请签订劳动合同，这可是一件需要认真对待的事情。接下来，让我们一起深入探讨如何撰写这样一份申请。

一、申请让公司签劳动合同

首先，申请的开头应当礼貌而正式，如“尊敬的[领导称呼]”。然后，在正文中，清晰地表明您的身份和所在部门。接着，阐述您希望签订劳动合同的原因。比如，强调劳动合同对于明确双方权利义务、保障您的工作稳定性和福利的重要性。

您可以提及法律规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这是保障劳动者的基础。同时，说明您在公司工作期间的积极表现和对公司的贡献，表达您愿意长期为公司服务的意愿。

在申请中，还应当提出您期望的劳动，如工作内容、工作时间、薪酬待遇、、休息休假等。要注意表达的方式应客观、理性，避免使用过激或强硬的语言。

最后，结尾部分再次表达您对签订劳动合同的期待，并表示感谢，如“衷心感谢您对我的关注和支持，期待能尽快签订劳动合同，以便我能更安心地为公司发展贡献力量。”

二、劳动合同的重要条款

1. 工作内容：明确您的工作职责和任务范围，这有助于避免工作中的职责不清和推诿现象。例如，如果您是销售人员，要说明销售的产品或服务范围、销售目标等。

2. 工作时间：包括每天的工作小时数、每周的数以及可能的加班规定。比如，有些工作可能需要轮班或不定时工作，这些都应当在合同中明确。

3. 薪酬待遇：这是关键部分，要明确的构成、支付方式和支付周期。是否有绩效、津贴补贴等，都应一一说明。

4. 社会保险：根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。在合同中要明确缴纳的基数和比例。

5. 休息休假：如年假、病假、婚假、产假等，以及法定节假日的休息安排。

三、签订劳动合同的注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签订前，务必认真阅读每一条款，确保您理解并同意其中的内容。如果有不明白或有疑问的地方，及时向公司相关部门咨询。

2. 关注：了解双方在违反合同约定时应承担的责任，这可以避免不必要的纠纷。

3. 保存合同副本：签订后，一定要保存好自己的合同副本，以备日后可能出现的和问题时证据。

4. 注意合同期限：明确合同的起止时间，以及是否有试用期，试用期的长度和待遇等。

5. 法律保护意识：如果公司提供的合同存在或不公平的条款，要勇敢提出异议，维护自己的合法权益。

通过以上的介绍，相信您对申请签订劳动合同以及相关的重要条款和注意事项有了更清晰的了解。在实际操作中，要根据自身情况和公司规定合理提出申请，并谨慎对待合同的签订。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。