在劳动过程中，出现纠纷是比较常见的情况。当劳动无法调解，双方协商又陷入僵局时，这无疑会让人感到困扰和迷茫。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，并为您提供有效的解决途径。

一、劳动无法调解双方协商怎么办

当无法通过调解和双方协商解决时，劳动者可以考虑以下几个途径：

1. 申请。劳动仲裁是一种法定的解决方式。劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动、条、工作记录等，向当地的劳动员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行。

2. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会，劳动者可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循严格的法律程序和证据规则。

3. 寻求工会的帮助。工会劳动者的代表组织，在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。劳动者可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持和协助。

4. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行和查处。劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行为，促使用人单位改正。

二、劳动仲裁的具体流程

劳动仲裁有着特定的流程：

1. 提交仲裁申请。劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。申请书应包括劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 。劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁委员会会组成仲裁庭，一般由三名仲裁员组成。

4. 。在开庭审理前，仲裁庭会提前通知双方当事人开庭时间和地点。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、质证和辩论。

5. 裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况，依法作出裁决。会双方当事人。

三、诉讼过程中的注意事项

在劳动纠纷的诉讼过程中，以下几点需要特别注意：

1. 证据的收集和保存至关重要。包括能够证明存在、工资待遇、工作时间、加班情况等方面的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。

2. 要了解诉讼的时效。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 选择合适的诉讼请求。明确自己希望通过诉讼达到的目的，如要求支付工资、、恢复劳动关系等。

4. 遵守诉讼程序。按照法院的要求提交起诉状、证据材料，按时参加庭审等。

总之，当劳动无法调解双方协商陷入困境时，劳动者不必惊慌失措。通过合法的途径和方式，维护自己的是可行的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。