大家好,我是你们的律师朋友老王，从业15年了，处理过不少社保纠纷案，今天咱们聊聊一个常见又扎心的问题：新公司不交社保可以吗？这事儿听起来像小事，但背后藏着大坑，就拿我上周接到的一个咨询来说吧——小张刚跳槽到一家创业公司，老板拍胸脯说：“试用期三个月，社保先不交，省点钱，转正再说。”小张觉得公司小，体谅一下也行，可心里总不踏实，结果呢？试用期结束，老板找借口不转正，社保一分没缴，小张跑来问我：“王律师，这合理吗？我是不是被坑了？”唉，这种事儿我见多了，今天就掰开揉碎说清楚。

新公司不交社保绝对不行，这是板上钉钉的违法行为。为啥？社保不是公司“好心施舍”的福利，而是法律强制要求的员工基本权益，根据《中华人民共和国社会保险法》，任何公司从员工入职第一天起，就必须依法缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五险，试用期？根本不算借口！法律没规定试用期可以豁免社保，公司要是拿“新公司刚起步”“资金紧张”当挡箭牌，纯属耍流氓，员工辛辛苦苦干活，公司却省这笔钱，这不光伤人心，还触犯了法律底线。

更深一层,不交社保的后果对员工和公司都是双输。社保断缴意味着养老、医疗等保障瞬间“裸奔”，小张要是生病住院，医保用不了，得自掏腰包，多花冤枉钱；等老了，养老金账户少一截，生活质量大打折扣，更气人的是，公司这种行为往往伴随其他猫腻——合同不规范、工资拖欠，员工维权时容易吃哑巴亏，对公司呢？风险更大！一旦员工投诉或劳动监察部门抽查，公司会被追缴欠款加滞纳金，罚款高达欠缴额的1-3倍；情节严重的话，老板可能被列入失信名单，甚至面临刑事责任，去年我就帮一个客户打赢了官司，那家公司被罚了十几万，还得补缴全员工的社保，想想看，新公司本来想省钱，结果赔了夫人又折兵，图啥？

那遇到这事儿,员工咋办？别慌，法律赋予员工明确的维权武器。入职时就要睁大眼睛：签合同前，确认社保条款是否白纸黑字写清楚；每月查工资条，看社保扣没扣，如果公司耍花招，别忍气吞声——收集证据（如合同、工资记录、聊天截图），先和老板友好协商；谈不拢，直接向当地社保局或劳动仲裁委投诉，维权时效是离职后一年内，越早行动越容易追回损失，作为律师，我常跟客户说：社保是你的“护身符”，别让公司当软柿子捏！

建议参考

针对这个问题,我给大家几点实用建议：

• 给员工：入职前多留个心眼，别光看工资高低，社保必须纳入考量，试用期也别大意，要求公司出具书面社保承诺，万一公司不缴，别冲动辞职，先固定证据再维权——咨询律师或拨打12333社保热线，效率高还免费。
• 给雇主：新公司省成本可以理解，但别在社保上动歪脑筋，合规缴纳社保能提升员工忠诚度，避免法律风险，建议找个专业会计或律师把关，把社保纳入公司预算，别因小失大。
• 给求职者：选公司时，优先考虑有正规社保记录的企业，如果遇到“不交社保”的offer，果断拒绝——连基本权益都保障不了的公司，不值得托付。

相关法条

以下是核心法律依据,方便大家查阅：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：对未按规定缴纳社保费的单位，责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期不缴的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第1条：劳动者因用人单位未缴社保要求赔偿的，人民法院应予支持。

说到底,新公司不交社保就是踩法律红线，员工绝不能妥协。社保不只是钱的问题，它关乎你的健康和未来保障，从律师角度看，合规经营才是企业长久之计，员工维权更是正当权利，法律不保护沉睡的人——遇到不公，勇敢站出来，如果这篇文章帮到你，欢迎分享给朋友，一起避坑维权！有啥疑问，随时找我聊聊，咱们下期见！

（本文为原创内容，基于实际案例和法律分析撰写，旨在普及知识，如有雷同，纯属巧合。）

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