在工作中，您可能会遇到没签劳动但却发了的情况，这可能会让您感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨一下这个问题。

一、没签劳动合同但发了工资

首先，如果用人单位没有与您签订劳动合同但给您发放了工资，这并不意味着您的权益就得到了充分的保障。根据我国《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，没签订劳动合同可能会带来一些潜在的。比如，在发生时，您可能会因为缺乏的明确约定而在证明、工作内容、工资待遇等方面遇到困难。

此外，没有劳动合同，您可能无法享受一些法定的福利待遇，如带薪年假、病假等。

二、未签合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。这些可以证明您从该单位获得了劳动报酬。

2. 工作证、服务证等能够证明您身份的证件。

3. 招工招聘表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录。如果单位有考勤制度，您的考勤记录可以证明劳动关系的有力证据。

5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也具有一定的证明效力。

6. 工作过程中形成的相关文件，如业务合同、工作报告等，上面有您的签名和单位的盖章。

三、未签合同能否主张其他权益

1. 可以主张补缴。用人单位应为员工缴纳社会保险，如果未签订劳动合同但存在，您有权要求用人单位补缴。

2. 经济补偿。如果用人单位，您可以要求支付经济补偿。

3. 加班工资。如果您有加班的情况，应当按照法律规定获得相应的加班工资。

4. 。如果因用人单位未签订劳动合同给您造成了损失，您可以要求。

总之，遇到没签劳动合同但发了工资的情况，您要及时收集相关证据，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。